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2024三级人力资源管理师真题模拟03-28

发布时间： 2024-03-28 05:00:54 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟03-28

1、通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）（单选题）

A. 成绩测验

B. 成就测验

C. 倾向测验

D. 难度测验

试题答案：C

2、采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛，在心理上避免冲突（）（单选题）

A. 圆桌会议形式

B. 一对一，桌子排成一斜度

C. 一对一，两人面对面坐

D. 一对一，面试双方距离较远

试题答案：B

3、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）（单选题）

A. 人力资源流动情况

B. 社会保障体系健全程度

C. 劳动力市场发育情况

D. 劳动法律法规政策制度

试题答案：A

4、下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）（单选题）

A. 目的不明确

B. 信息来源不准确

C. 工作分析小组成员或被分析对象的不稳定

D. 宣传不到位

试题答案：B

5、在面试过程中，考官应该做到（）。（多选题）

A. 让应聘者充分理解和尊重自己

B. 创造一个融洽的会谈气氛

C. 让应聘者了解应聘单位的情况

D. 了解应聘者的知识和技能

试题答案：B,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3045100

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　　简述重症中暑的分类。

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