2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-31

1、关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。（单选题）

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的

B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

试题答案：B

2、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 工作分析直接支持薪酬体系的设计

B. 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C. 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D. 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

试题答案：A

3、

关于职位说明书内容的说法，正确的是（  ）。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

试题答案：B

4、

（  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

A. 基本薪酬

B. 职位薪酬

C. 能力薪酬

D. 技能薪酬

试题答案：D

5、 根据资料，回答{TSE}题。
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第3个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。
{TS}参加实验的学生最可能形成的团体类型是（ ）。 （不定项题）

A. 指挥团体

B. 任务团体

C. 团队

D. 联谊团体

试题答案：B