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真题模拟

2024三级人力资源管理师真题模拟04-04

发布时间： 2024-04-04 05:00:32 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟04-04

1、录用合格比指标的大小，反映了（）。（单选题）

A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B. 人员招聘有效性以及准确性

C. 招聘有效性是否在逐步提高

D. 招聘成本是否在逐步提高

试题答案：B

2、一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。（单选题）

A. 考评目的

B. 公司所在行业

C. 考评对象的职务

D. 绩效的改进

试题答案：D

3、管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（　）。（多选题）

A. 训练周密

B. 增强了主动性

C. 针对性好

D. 学员能全力以赴学习

E. 较有深度

试题答案：C,D,E

4、下列符合劳动标准制度内容的是（　）（多选题）

A. 最短工作时间

B. 劳动安全卫生标准

C. 最低工资标准

D. 未成年工的劳动条件E.最低就业年龄

试题答案：A,B,C,E

5、有助于预防劳动争议发生的手段是（　）（多选题）

A. 集体谈判制度

B. 完善的劳动立法和执法

C. 集体合同制度

D. 当地劳动行政部门干预

E. 职工代表大会

试题答案：A,B,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3064457

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

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对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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