2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-05

1、 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。 （单选题）

A. 配对比较法

B. 行为锚定法

C. 图评价尺度法

D. 强制分布法

试题答案：D

2、

员工对工作不满的表达方式不包括（  ）。

A. 辞职

B. 忽视

C. 提建议

D. 泄露公司机密

试题答案：D

3、

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规

B. 竞争对手

C. 企业自身形象

D. 外部劳动力市场

试题答案：C

4、 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 两者呈正相关关系

B. 两者呈负相关关系

C. 两者呈倒“U”形关系

D. 两者呈正“U”形关系

试题答案：C

5、 根据资料，回答{TSE}题。
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
{TS}公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。 （不定项题）

A. 灵活性

B. 竞争性

C. 可操作性

D. 特色性

试题答案：B,C