2021初级人力资源专业知识与实务历年真题12-06

1、

人力资源管理发展的顺序是（  ）。

A. 人事管理萌芽阶段-科学管理阶段-人际关系运动阶段-传统人事管理成熟阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

B. 人事管理萌芽阶段-传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段-科学管理阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

C. 人事管理萌芽阶段-人际关系运动阶段-传统人事管理成熟阶段-科学管理阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

D. 人事管理萌芽阶段-科学管理阶段-传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

试题答案：A

2、 根据《女职工劳动保护特别规定》，对（ ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 （单选题）

A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工

B. 45岁以上的女职工

C. 有子女正在上学的女职工

D. 需要进行产前检查的女职工．

试题答案：A

3、 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。 （不定项题）

A. 10

B. 9

C. 6

D. 5

试题答案：D

4、 小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（ ）。 （不定项题）

A. 公司内各部门的工作分析结果最专业

B. 公司内各部门对本部门工作非常熟悉

C. 以公司内各部门为实施主体更加科学

D. 以公司内各部门为实施主体能够节省成本

试题答案：B,D

5、 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。 （不定项题）

A. 公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

试题答案：B,C