2021初级人力资源专业知识与实务历年真题12-07

1、

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（  ）。

A. 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求

B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

试题答案：A

2、 关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B. 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C. 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D. 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

试题答案：C

3、

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（  ）。

A. 工作满意度是多维的

B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

C. 员工不满的原因是期望没有得到满足

D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

试题答案：A,B,D

4、 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 辞职属于破坏性和积极的方式

B. 提建议属于建设性和消极的方式

C. 忽视属于破坏性和消极的方式

D. 忠诚属于建设性和积极的方式

E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

试题答案：A,C,E

5、 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预，其主要目的是（ ）。 （不定项题）

A. 降低个体对工作的关注程度

B. 增加个体对个人生活的倾斜

C. 增加个体对工作场所的应对能力

D. 降低个体对他人的盲目攀比

试题答案：C