2021初级人力资源专业知识与实务历年真题12-09

1、

关于招募广告的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B. 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C. 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D. 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

试题答案：B

2、

关于案例研讨法的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

B. 案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

C. 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

D. 为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

试题答案：B

3、

关于内、外部培训与开发的说法，正确的是（  ）。

（多选题）

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B. 组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E. 外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

试题答案：A,B,D

4、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 （多选题）

A. 非全日制用工

B. 劳动派遣用工

C. 劳动合同用工

D. 劳务用工

E. 租借用工

试题答案：A,B,C

5、 关于工作态度的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B. 工作投入度是员工认同岗位的程度

C. 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D. 员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

试题答案：A,B,E