2021初级人力资源专业知识与实务历年真题12-22

1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。 （单选题）

A. 职位描述和任职资格

B. 任职资格和胜任素质模型

C. 职位描述和胜任素质模型

D. 职位说明书和胜任素质模型

试题答案：D

2、 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 通过经验判断法确定绩效考核指标

B. 通过工作分析法确定绩效指标权重

C. 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D. 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

试题答案：C

3、与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。（单选题）

A. 人力资源的作用不会受到时代条件的制约

B. 人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源

C. 人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化

D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位

试题答案：B

4、

（  ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。

A. 硬

B. 软

C. 知识考核

D. 绩效考核

试题答案：D

5、 关于招募广告的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B. 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C. 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D. 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

试题答案：B