2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-02

1、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。（单选题）

A. 1万元以下

B. 1万元以上5万元以下

C. 5万元以上10万元以下

D. 10万元以上

试题答案：B

2、配对比较法优势是（　）（单选题）

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 

B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 

C. 只能得到员工绩效的排名 

D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

试题答案：A

3、短期奖励计划不包括（  ）。（单选题）

A. 绩效加薪

B. 季度奖金

C. 特殊绩效奖励计划

D. 现股计划

试题答案：D

4、符合下列（　）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。（多选题）

A. 年龄16至60周岁

B. 身体健康

C. 持有有效旅行证件

D. 有确定的聘用单位

E. 从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明

试题答案：B,C,E

5、绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。（多选题）

A. 绩效计划

B. 绩效监控与辅导

C. 绩效考核指标的设定

D. 绩效反馈与改进

E. 绩效结果的应用

试题答案：A,B,D,E