2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-11

1、

不属于个人奖励计划的是（  ）。

A. 收益分享计划

B. 管理奖励计划

C. 行为鼓励计划

D. 佣金制

试题答案：A

2、关于智力的陈述，正确的是（）（多选题）

A. 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

B. 不同性质的工作对智力各维度的要求相同

C. 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

D. 加德纳认为智力是一元的而不是多元的

E. 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

试题答案：A,C

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）（多选题）

A. 经验判断法

B. 对偶比较法

C. 专题访谈法

D. 按照重要性排序法

E. 倍数加权法

试题答案：A,B,D,E

4、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（　　）。（多选题）

A. 审美的

B. 实践的

C. 宗教的

D. 民族的

E. 政治的

试题答案：A,C,E

5、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。（多选题）

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E. 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

试题答案：A,B,E