2021初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟01-16

1、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理（单选题）

A. 专业性职前培训与开发

B. 一般性职前培训与开发

C. 分阶段培训与开发

D. 分内容培训与开发

试题答案：A

2、工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。（单选题）

A. 生理因素

B. 环境因素

C. 工作条件和性质

D. 工作内容

试题答案：B

3、下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有()。（多选题）

A. 奖金

B. 津贴

C. 补贴

D. 保险福利费用

E. 加班加点工资

试题答案：A,B,C,E

4、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。人力资源培训与开发的程序包括()。（多选题）

A. 人力培训开发需求分析

B. 人力培训开发的实施

C. 人力培训开发效果的评估

D. 人力培训开发计划的制订

试题答案：A,B,C,D

5、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待："财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？"听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。 财务部门绩效考核中存在的问题有（）。（多选题）

A. 对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责

B. 对财务部门的考核指标太多太细，不能反映职能工作的重点

C. 在财务部员工的考核主体中，不应包括财务部经理

D. 部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性

试题答案：A,B,D