2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟10-08

1、关于试用期，下列说法错误的是()。（单选题）

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B. 试用期包含在劳动合同期限内

C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试题答案：D

2、下列现象中，属于职业倦怠的是(  )。（单选题）

A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

试题答案：C

3、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）（单选题）

A. 附加福利计划

B. 标准福利计划

C. 混合匹配福利计划

D. 核心福利计划

试题答案：B

4、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（　）。（多选题）

A. 带领候选人参观公司的展厅、厂区

B. 没有录用标准，与候选人泛泛谈话

C. 短暂面谈后立刻办理录用手续

D. 总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

试题答案：B,C,D

5、在搜集财务部员工的工作信息时，不太适合的方法是（  ）。（不定项题）

A. 问卷调查法

B. 观察法

C. 访谈法

D. 工作日志法

试题答案：B