单选题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
发布日期：2021-10-24
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试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
测评
测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
- 中文名
- 测评
- 基础
- 现代心理学
- 外文名
- The measurement
- 种类
- 选拔性测评
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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此试题出现在
You execute the following command to change the status of the SALES tablespace：SQL> ALTER TABLESPACE sales OFFLINE； Which statements describe the effect of the command（）
一般纳税人发生增值税偷税、骗税、虚开增值税扣税凭证等行为的，可以实行纳税辅导期管理，期限不少于（）。
完善国际商事纠纷解决机制，建设（），支持粤港澳仲裁及（）交流合作，为粤港澳经济贸易提供仲裁及调解服务。
（）属于违反会议有关规定的行为，应受到纪律处分。
有人说，密法上师必须是已经成就的上师，这话对吗？
正确错误数值运算符的优先权高于关系运算符。
货物完全丧失了原来的性能或效用，即全部损坏。
不属于慢性前列腺炎的临床特征表现的是（ ）。
客专远动箱变中使用的变压器的形式是（）
变压器试运行前应检查其保护装置整定值符合规定，操作及（）试验正确。
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
绩效考核的作用只是为了发放薪酬
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
员工绩效考核
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。