1、
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为 ( )
(单选题)A. 平均增薪率
B. 增薪幅度
C. 薪酬平均率
D. 薪酬变动比率
试题答案:C
2、
在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
(单选题)A. 替换单法
B. 技能清单法
C. 马尔科夫模型
D. 人力资源“水池”模型
试题答案:B
3、
人力资源战略规划的成熟阶段起始于()
(单选题)A. 19世纪末
B. 20世纪20年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
试题答案:D
4、
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为 ( )
(单选题)A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
试题答案:D
5、
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是 ( )
(单选题)A. 现实型
B. 艺术型
C. 宗教型
D. 社会型
试题答案:C
202100147人力资源管理(一)历年真题03-16
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