1、 在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为() (单选题)
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
试题答案:C
2、
(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因
不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )
A. 讲授法
B. 案例法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法
试题答案:C
3、
将一定数目的被测者组成一个小组,采用情境模拟的方式,让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论,并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )
(单选题)A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 模拟面谈
试题答案:B
4、
(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )
(多选题)A. 组织有自己的目标
B. 组织通过合作来实现目标
C. 组织通过分工来实现目标
D. 组织是由个人和群体组成的
E. 组织通过协调来实现目标
试题答案:A,B,C,D,E
5、
工作分析具体的行为形式包括( )
(多选题)A. 调查
B. 研究
C. 比较
D. 分类
E. 评价
试题答案:A,B,C,D,E
202100147人力资源管理(一)真题模拟03-16
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