1、 人力资源需求预测的定性方法是() (单选题)
A. 管理评价法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 工作负荷法
试题答案:A
2、
关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力,此特征表明绩效管理进入
( )
A. 财务绩效阶段
B. 复杂绩效阶段
C. 多维绩效阶段
D. 战略性绩效阶段
试题答案:C
3、
人力资源管理的中心思想是( )
(单选题)A. 人本管理
B. 战略管理
C. 人才管理
D. 信息管理
试题答案:A
4、
以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()
(单选题)A. 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现
B. 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
D. 人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益
试题答案:D
5、
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )
(单选题)A. 工作岗位分析
B. 组织战略分析
C. 组织层次分析
D. 个人层次分析
试题答案:D
202100147人力资源管理(一)真题模拟03-16
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