1、
运用问卷法进行工作分析的优点是 ()
(单选题)A. 费用低,速度快
B. 费用高,效率高
C. 容易引起调查者兴趣
D. 可以了解调查者真实的动机
试题答案:A
2、
某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的
(单选题)A. 首因效应
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 替代效应
试题答案:C
3、
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )
(单选题)A. 择优原则
B. 效率原则
C. 能级原则
D. 守法原则
试题答案:B
4、
某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于
(单选题)A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 趋中效应
D. 近因效应
试题答案:D
5、
人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是
(单选题)A. 梅奥
B. 薛恩
C. 莫尔斯
D. 麦格雷戈
试题答案:D
202100147人力资源管理(一)历年真题03-16
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