2024一级人力资源管理师真题模拟04-11

1、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。（单选题）

A. 结构分析

B. 功能分析

C. 方法分析

D. 结果分析

试题答案：B

2、关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）（单选题）

A. 压力越大，工作效率越高

B. 压力越小，工作效率越高

C. 压力适度，工作效率高

D. 压力与与工作效率没有关系

试题答案：C

3、对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）（单选题）

A. 主要着眼于员工能力素质的提高

B. 作为员工职业生涯发展的方向和目标

C. 能够区分工作绩效的优秀与一般

D. 能够作为NNI指标

试题答案：D

4、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。（单选题）

A. 绩效沟通

B. 绩效目标的制定

C. 持续的绩效沟通

D. 绩效评价标准

试题答案：B

5、集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（　）（多选题）

A. 企业的营业执照

B. 委托授权书

C. 职工代表的劳动合同书

D. 双方代表的身份证

E. 集体合同条款的必要说明

试题答案：A,B,E