题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

一级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

真题模拟

2024一级人力资源管理师真题模拟04-17

发布时间： 2024-04-17 05:00:38 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟04-17

1、确定KPI的原则不包括（）。（单选题）

A. 明确性原则

B. 全面性原则

C. 可达成原则

D. 相关性原则

试题答案：B

2、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。（单选题）

A. 增长型

B. 变革型

C. 合作型

D. 文化型

试题答案：A

3、员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.（单选题）

A. 私营企业

B. 国有企业

C. 跨国企业

D. 政府部门

试题答案：C

4、战略性绩效管理系统的构成要素是（）。（多选题）

A. 组织架构

B. 组织文化

C. 战略目标系统

D. 绩效管理系统

E. 绩效管理工具

试题答案：A,B,C,D,E

5、劳动合同制度的建立，作用在于（）。（多选题）

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度

B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度

C. 能够更好地保障劳动者的合法权益

D. 发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用

E. 健全社会主义市场经济体制

试题答案：A,B,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3101502

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024一级人力资源管理师真题模拟04-18

2024一级人力资源管理师真题模拟04-17

2024一级人力资源管理师真题模拟04-16

2024一级人力资源管理师真题模拟04-15

2024一级人力资源管理师真题模拟04-14

2024一级人力资源管理师真题模拟04-13

2024一级人力资源管理师真题模拟04-12

2024一级人力资源管理师真题模拟04-11

2024一级人力资源管理师真题模拟04-10

2024一级人力资源管理师真题模拟04-09