多选题
发布日期:2021-09-03
组织领导的变化
产业结构的变化
组织目标的变化
组织形式的变化
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
素有是指从来本质就有。
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
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此试题出现在
在儿童的安慰、帮助、同情等能力形成的过程中,起着决定性作用的是()。
关于横结肠的叙述,正确的是( )。
焦炭灰分过高对炼铁高炉生产能力没什么影响。
下列哪一项为使用苏合香丸的主要依据()
哪位诗人写作了“人闲桂花落,夜静春山空”?()
内部审计机构应当建立审计工作底稿的(),明确规定各级复核的要求和责任。
原型设计当中,最能体现数字出版产品设计人员创造力的阶段是( )。
网络规划基站勘测关注的重点是:()
孕妇,32岁,G4P0,34周妊娠,曾有3次人工流产史。因阴道中量流血2天入院。查体:宫高30cm,无宫缩,头先露,胎心率140次/分住院3天后阴道流血量明显减少,此时的处理应为()
浅眼爆破法破碎大块不能用于溜井大块破碎。
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