2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-29

1、薪酬体系确定的基础是（　　）。（单选题）

A. 工作分析与职位评价

B. 职位评价

C. 薪资结构设计

D. 薪资分级和定薪

试题答案：A

2、某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。（单选题）

A. 直接主管人员

B. 下级

C. 评价委员会

D. 本人

试题答案：A

3、

某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（  ）。

A. 人才交流中心

B. 人才招聘会

C. 招聘网站

D. 猎头公司

试题答案：D

4、一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）（单选题）

A. 从职业技术学校招聘

B. 在杂志上刊登招聘广告

C. 搜索人力资源数据库

D. 从其他企业“挖墙角”

试题答案：A

5、

下列属于直接经济报酬的是（  ）。

A. 工资

B. 奖金

C. 企业支付的保险

D. 佣金

E. 带薪休假

试题答案：A,B,D