初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()(单选题)
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
试题答案:A
2、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()(单选题)
A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 用人单位的上级主管部门
C. 劳动合同履行地劳动行政部门
D. 人民法院
试题答案:D
3、用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理( )(单选题)
A. 就业登记手续
B. 职业资格证书
C. 社会保险登记手续
D. 就业许可证
试题答案:A
4、组织绩效改进工具包括()。(多选题)
A. 标杆管理
B. ISO管理体系
C. 卓越绩效模式
D. 六西格玛管理
试题答案:A,B,C,D
5、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。(不定项题)
A. 切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化
B. 可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性
C. 不少于20个
D. 强调完成的期限,关注完成的效率
试题答案:A,B,D
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-18
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