2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟02-03

1、根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。[2015年真题]（单选题）

A. 哺乳未满一岁婴儿的女职工

B. 45岁以上的女职工

C. 有子女正在上学的女职工

D. 需要进行产前检查的女职工

试题答案：A

2、下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()。（单选题）

A. 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

B. 劳动合同是客观的，心理契约是主观的

C. 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

D. 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

试题答案：D

3、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。（单选题）

A. 40%以上80%以下

B. 50%以上100%以下

C. 60%以上90%以下

D. 70%以上95%以下

试题答案：B

4、

人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。

A. 员工招募与甄选

B. 绩效评估与管理

C. 培训与开发

D. 薪酬福利与激励计划

试题答案：A,B,C,D

5、

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者(    )劳动合同。

A. 约定合同终止时间的

B. 约定合同不终止的

C. 约定无确定终止时间的

D. 约定以完成一定工作任务为期限的

试题答案：C