2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟02-10

1、相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。（单选题）

A. 服务中心

B. 领导中心

C. 业务中心

D. 专家中心

试题答案：D

2、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。（单选题）

A. 劳动保障行政部门申请调解

B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D. 人民法院提起诉讼

试题答案：B

3、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。（单选题）

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

试题答案：D

4、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]（单选题）

A. 企业不能将病假作为事假处理

B. 用人单位有权不批准员工所谓的任何病假

C. 每一位员工均可享受带薪休假

D. 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

试题答案：A

5、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。（单选题）

A. 平等自愿

B. 协商一致

C. 诚实信用

D. 合法

试题答案：D