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2024一级人力资源管理师真题模拟01-14

发布时间： 2024-01-14 05:00:45 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟01-14

1、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）（单选题）

A. 客户关系法

B. 工作流程法

C. 绩绞金字塔法

D. 组织绩效目标法

试题答案：D

2、根据心理动力论的观点，本我代表了行为的“原始驱力”，它的活动是符合下面的哪个原则？（）（单选题）

A. 及时原则

B. 快乐原则

C. 完美原则

D. 现实原则

试题答案：B

3、劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（单选题）

A. 15日

B. 20日

C. 30日

D. 60日

试题答案：C

4、薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。（多选题）

A. 工作竞争激烈

B. 培训费用很高

C. 工作安全感差

D. 成功机会较少

E. 工作条件艰苦

试题答案：B,C,D,E

5、平衡计分卡中，（）属于非财务指标。（多选题）

A. 财务

B. 客户

C. 内部流程

D. 外部流程

E. 学习和成长

试题答案：B,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2837663

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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