2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-15

1、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。（单选题）

A. 反馈的有效性差 

B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

C. 导致员工只重结果不重过程 

D. 导致部门内部的不良竞争

试题答案：A

2、

关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

A. 企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训

B. 企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费

C. 企业职工教育经费应当列入工会经费预算

D. 企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

试题答案：D

3、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）（单选题）

A. 基本薪酬 

B. 奖金 

C. 福利 

D. 工作体验

试题答案：A

4、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）（多选题）

A. 员工之间的个体差异

B. 不良信息的沟通

C. 角色矛盾

D. 企业文化

试题答案：A,B,C

5、

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（  ）。

A. 心理运动能力

B. 人格特征

C. 管理技能

D. 人际关系技能

E. 身体能力

试题答案：B,C,D