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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-17

发布时间： 2024-01-17 05:00:50 发布人：
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-17

1、 一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　）。 （单选题）

A. 校园招聘 

B. 专业杂志广告招聘 

C. 猎头公司推荐 

D. 管理层指定

试题答案：A

2、传统的绩效管理理念有()。（多选题）

A. 绩效管理等于绩效评估

B. 绩效管理主要是人力资源部的工作

C. 绩效管理是可做可不做的工作

D. 绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

试题答案：A,B,C,D

3、M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为（）。（多选题）

A. 技能

B. 智力

C. 躯体能力

D. 情商

试题答案：B,C

4、有效沟通的行为法则有（）（多选题）

A. 自信的态度

B. 尊重体谅他人的行为

C. 善用询问和倾听

D. 直接有效地表达观点

试题答案：A,B,C,D

5、

造成案例中员工工作满意度低的因素有（  ）。

（不定项题）

A. 工作环境

B. 报酬待遇

C. 上级管理人员

D. 工作的挑战性

试题答案：A,C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2846236

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