2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-23

1、劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生，这是()。（单选题）

A. 生理疲劳

B. 生理阻滞

C. 心理阻滞

D. 心理疲劳

试题答案：C

2、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（　　）。（单选题）

A. 外部公平性

B. 内部公平性

C. 个人公平性

D. 集体公平性

试题答案：A

3、（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。（单选题）

A. 组织管理理念

B. 组织用人价值取向

C. 组织环境

D. 管理风格

试题答案：B

4、员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。（单选题）

A. 劳动关系

B. 劳资关系

C. 社会关系

D. 劳工关系

试题答案：C

5、下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。（多选题）

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性

B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

试题答案：A,D,E