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真题模拟

2024四级人力资源管理师真题模拟03-24

发布时间： 2024-03-24 05:02:29 发布人：
2024四级人力资源管理师真题模拟03-24

1、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。（单选题）

A. 等级工资

B. 岗位工资

C. 绩效工资

D. 计件工资

试题答案：D

2、绩效面谈的最终目的是（）（单选题）

A. 告知结果

B. 绩效改进

C. 员工满意

D. 营造氛围

试题答案：B

3、工作分析又称（）。（多选题）

A. 工作描述

B. 职务分析

C. 程序分析

D. 岗位分析

E. 动作分析

试题答案：B,D

4、员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。（多选题）

A. 效益大小

B. 远期效益

C. 中期效益

D. 近期效益

E. 回收成本

试题答案：A,B,D

5、劳动安全卫生管理制度包括（　　）。（多选题）

A. 安全生产责任制度

B. 安全生产教育制度

C. 安全生产检查制度

D. 安全卫生认证制度

E. 劳动者健康检查制度

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3035482

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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