2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-25

1、

关于试用期管理的说法，错误的是（  ）。

A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月

D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

试题答案：C

2、下列不属于基本的培训与开发的是()。（单选题）

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发

C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

试题答案：D

3、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。（单选题）

A. 图评价尺度法

B. 强制分布法

C. 不良事故评估法

D. 排序法

试题答案：A

4、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。造成该公司招聘决策困难的原因是()。（多选题）

A. 公司董事对招聘工作不重视

B. 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

C. 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

D. 公司不关心那些没有被晋升的候选人

试题答案：B,C

5、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）（多选题）

A. 双方当事人及其关系不同

B. 劳动风险责任承担不同

C. 适用法律相同

D. 劳动主体的待遇不同

E. 组织形式不同

试题答案：A,B,D