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真题模拟

2024一级人力资源管理师真题模拟03-25

发布时间： 2024-03-25 05:01:28 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟03-25

1、建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。（单选题）

A. 层次系统

B. 过程系统

C. 保障系统

D. 理论系统

试题答案：C

2、情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）（单选题）

A. 生理维度

B. 激起维度

C. 认知维度

D. 可控性维度

试题答案：B

3、（）是组织学习力的行动环节。（单选题）

A. 对未来的警觉程度

B. 对事物的认知程度

C. 对信息的传递程度

D. 对变化的调整能力

试题答案：D

4、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。（单选题）

A. 企业的经营战略合作伙伴

B. 实施员工管理的行政管理专家

C. 促使员工为企业做出贡献的带头人

D. 企业员工培训与技能开发的推动者

试题答案：D

5、绩效管理系统的运行方式包括（）（多选题）

A. 横向分工

B. 纵向分工

C. 横向分解

D. 纵向分解

E. 纵向整合

试题答案：A,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3037288

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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