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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-27

发布时间： 2024-03-27 05:00:33 发布人：
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-27

1、关于录用决策，不合适的陈述是()。（单选题）

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

试题答案：D

2、违纪处理程序中的关键执行者是()。（单选题）

A. 同事

B. 老师

C. 管理者

D. 保安

试题答案：C

3、（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。（单选题）

A. 团体极化

B. 团体思维

C. 具名团体技术

D. 阶梯技术

试题答案：A

4、下列关于案例分析法理解错误的是（）。（多选题）

A. 又称个案研究法

B. 最早由剑桥大学提出

C. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E. 是一种注重知识的培训方式

试题答案：B,C,E

5、

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的( )。

（不定项题）

A. 稳定性

B. 整体性和多维性

C. 多维性

D. 待遇因素

试题答案：C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3041823

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