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2024四级人力资源管理师真题模拟04-07

发布时间： 2024-04-07 05:02:11 发布人：
2024四级人力资源管理师真题模拟04-07

1、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。（单选题）

A. 10

B. 15

C. 30

D. 45

试题答案：C

2、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。（单选题）

A. 战术与战略相结合

B. 以战略为主

C. 静态与动态相结合

D. 以动态为主

试题答案：A

3、（　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。（单选题）

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 结果分析

试题答案：B

4、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。（单选题）

A. 归因

B. 内因

C. 外因

D. 知觉

试题答案：B

5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。（多选题）

A. 公司员工绩效评审系统

B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C. 公司考核标准体系的合理性系统

D. 公司员工的申诉系统

E. 公司绩效考核的反馈系统

试题答案：A,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3074923

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对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

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