2024一级人力资源管理师真题模拟04-08

1、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　）（单选题）

A. 绩效计划面谈

B. 绩效指导面谈

C. 绩效考评面谈

D. 绩效总结面谈

试题答案：A

2、关于要素计点法，说法错误的是（　）（单选题）

A. 是一种量化的评价方法

B. 需要确定评价的岗位序列

C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素

D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

试题答案：C

3、（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。（单选题）

A. 指令型

B. 变革型

C. 合作型

D. 增长型

试题答案：D

4、下面哪种情况是不可取的？（）（单选题）

A. 感到悲伤时，看些有趣的电视节目

B. 愤怒时远离令人愤怒的环境

C. 忧虑时，尝试大笑几声

D. 在心情不佳时，通过酒精、疯狂购物来缓解情绪

试题答案：D

5、以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有（）（多选题）

A. 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价

B. 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受

C. 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感

D. 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

试题答案：A,B,D