2024四级人力资源管理师历年真题04-15

1、 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 （单选题）

A. 面试前

B. 初试与复式的间隙

C. 上岗后

D. 面试后与上岗前的间隙

试题答案：D

2、 （   ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 （单选题）

A. 排序法

B. 专家经验判定法

C. 层次分析法

D. 权重确定法

试题答案：A

3、 通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（   ）。 （单选题）

A. 激励功能

B. 规范功能

C. 控制功能

D. 发展功能

试题答案：C

4、工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是（）。（多选题）

A. 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B. 专指职业

C. 特指若干项专门任务

D. 指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事.对物或对人所承担的各种义务

E. 泛指体力和脑力劳动活动

试题答案：B,C,E

5、 劳动关系的调整方式包括（   ）。 （多选题）

A. 劳动合同规范的调整

B. 集体合同规范的调整

C. 民主管理制度的调整

D. 企业内部劳动规则的调整

E. 劳动争议处理制度的调整

试题答案：A,B,C,D,E