2021初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题模拟03-08

1、

属于传统中国人价值观的特点的是（  ）。

A. 以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

B. “差序格局”

C. 以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D. 自我价值定向

试题答案：B

2、

以下哪个说法是错误的(   )。

A. 不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

B. 并不是所有的表情都有普遍性

C. 所有文化都以同种方式表达所有情绪

D. 各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

试题答案：C

3、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。（单选题）

A. 程序性内容

B. 实体性内容

C. 劳动关系问题

D. 报酬福利问题

试题答案：B

4、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。（多选题）

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E. 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

试题答案：A,B,E

5、在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。（多选题）

A. 因素模型

B. 差异模型

C. 均衡水平模型

D. 影响模型

E. 同质模型

试题答案：A,B,C