2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-15

1、

外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。

A. 取得定居权

B. 参加职业技能培训

C. 取得就业许可证

D. 由职业介绍机构介绍就业

试题答案：C

2、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前()日通知，解除劳动关系（单选题）

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

试题答案：A

3、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）（单选题）

A. 可用性

B. 物质性

C. 客观性

D. 有限性

试题答案：D

4、某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题： 为了提高外部招聘的效果，该公司应（　）。（多选题）

A. 在更大的范围内进行广告宣传 

B. 事先确定录用标准 

C. 对拟聘用外部人员进行背景调查 

D. 在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

试题答案：B,C,D

5、在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。（多选题）

A. 市场领先策略

B. 市场跟随策略

C. 市场滞后策略

D. 市场混合策略

E. 都不是

试题答案：A,B,C,D