题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

金融财会类 | 初级经济师

科目：

初级人力资源专业知识与实务

[切换]
初级工商管理专业知识与实务 初级财政税收专业知识与实务 初级金融专业知识与实务 初级人力资源专业知识与实务 初级保险专业知识与实务 初级商业经济知识与实务 初级邮电经济 初级经济基础 初级农业经济 初级房地产经济 初级公路运输 初级铁路运输 初级建筑经济 初级民航运输 初级水路运输 初级经济师综合练习
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间 考试条件
更多分类
考试指导

真题模拟

2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-16

发布时间： 2022-01-16 09:34:18 发布人：
2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-16

1、整个招聘活动的起点是（）。（单选题）

A. 确定职位空缺

B. 制订招聘计划

C. 确定招聘的规模

D. 明确招聘的时间

试题答案：A

2、事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法（单选题）

A. 行为

B. 控制

C. 特质

D. 战略

试题答案：A

3、一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。（多选题）

A. 薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

试题答案：A,B,C

4、图解式考核法的步骤包括（）（多选题）

A. 选择绩效评价要素

B. 确定评价等级

C. 阐明每一等级的标准

D. 直接上级根据图表对员工进行评价

E. 绩效考核结果用于薪酬调整

试题答案：A,B,D

5、下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。（多选题）

A. 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班

C. 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

试题答案：B,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/945881

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

社区护理主管护师(中级) 学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-18

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-17

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-16

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-15

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-14

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-13

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-12

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-11

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-10

2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-09