2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-20

1、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是()。（单选题）

A. 书面信息

B. 听觉信息

C. 视觉信息

D. 双面信息

试题答案：A

2、()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。（单选题）

A. 行为

B. 控制

C. 特质

D. 战略

试题答案：B

3、阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”。（单选题）

A. 吸纳

B. 维持

C. 开发

D. 激励

试题答案：D

4、根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）（多选题）

A. 列车上同一车厢的旅客

B. 中学同班同学

C. 父母、兄弟、姐妹

D. 公司同一部门的职工

E. 商场里购买同一类商品的顾客

试题答案：B,C,D

5、以下属于对绩效概念正确理解的是()。（多选题）

A. 绩效就是完成工作任务

B. 绩效就是工作结果或产出

C. 绩效就是行为

D. 绩效是结果与过程的统一体

E. 绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

试题答案：A,B,C,D,E