1、
培训成果转化的“同因素理论”强调的是
(单选题)A. 培训环境与工作环境完全相同
B. 培训环境与工作环境完全不同
C. 培训环境与工作环境部分相同
D. 培训环境与工作环境部分不同
试题答案:A
2、
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )
(单选题)A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
试题答案:B
3、
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )
(单选题)A. 角色扮演
B. 无领导小组讨论
C. 模拟面谈
D. 经历背景面谈法
试题答案:D
4、
某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是
(单选题)A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理方法不同
D. 管理地位不同
试题答案:D
5、
在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有
(多选题)A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 家长式战略
E. 发展式战略
试题答案:A,B,C
202400147人力资源管理(一)历年真题04-18
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