题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

一级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

历年真题

2023一级人力资源管理师历年真题03-15

发布时间： 2023-03-15 05:01:30 发布人：
2023一级人力资源管理师历年真题03-15

1、 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() （单选题）

A. 岗位胜任特征设计

B. 重要岗位胜任特征的筛选

C. 行为面试流程设计

D. 岗位胜任特征评价体系设

试题答案：C

2、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。 （单选题）

A. T检验分析

B. 方差分析

C. 聚类分析

D. 因子分析

试题答案：C

3、 停薪留职属于（　　）。 （单选题）

A. 自愿流出

B. 自然流出

C. 非自愿流出

D. 非自然流出

试题答案：A

4、 社会主义道德建设的重点是()。 （单选题）

A. 诚实守信

B. 爱岗敬业

C. 树立理想

D. 职业纪律

试题答案：A

5、 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 （多选题）

A. 评价指标容易测量

B. 评价指标与绩效关系紧密

C. 可以降低老员工的流失率

D. 可以促使员工不断提高能力

E. 可以对候选人进行全方位的评估

试题答案：A,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1975095

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024一级人力资源管理师历年真题04-18

2024一级人力资源管理师历年真题04-17

2024一级人力资源管理师历年真题04-16

2024一级人力资源管理师历年真题04-15

2024一级人力资源管理师历年真题04-14

2024一级人力资源管理师历年真题04-13

2024一级人力资源管理师历年真题04-12

2024一级人力资源管理师历年真题04-11

2024一级人力资源管理师历年真题04-10

2024一级人力资源管理师历年真题04-09