2024四级人力资源管理师历年真题01-01

1、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 （单选题）

A. 20％

B. 30％

C. 40％

D. 50％

试题答案：A

2、 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） （单选题）

A. 专家经验判定法

B. 数据积累法

C. 排序法

D. 层次分析法

试题答案：B

3、 政府支出包括（ ） （多选题）

A. 财政税收

B. 政府购买

C. 政府赠与

D. 转移支付

E. 政府呆坏账

试题答案：B,D

4、 关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（   ）。 （多选题）

A. 劳动关系的内容是劳动

B. 劳动关系具有平等性

C. 劳动关系具有隶属性

D. 劳动关系具有国家强制性

E. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

试题答案：A,B,C,E

5、 补充福利项目包括（ ）。 （多选题）

A. 免费住房

B. 工作午餐

C. 通信补助

D. 法律顾问

E. 带薪年假

试题答案：A,B,C,D