2024四级人力资源管理师历年真题01-14

1、 工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（   ）、上线、下线。 （单选题）

A. 基准线

B. 平均线

C. 中位线

D. 综合线

试题答案：A

2、 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 （单选题）

A. 短期

B. 近中期

C. 长期

D. 中长期

试题答案：B

3、 劳动安全卫生管理制度包括（ ） （多选题）

A. 安全生产责任制度

B. 安全生产教育制度

C. 安全生产检查制度

D. 安全卫生认证制度

E. 劳动者健康检查制度

试题答案：A,B,C,D,E

4、 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ） （多选题）

A. 活动记录法的投入费用通常很低

B. 活动记录法采集的信息真实可靠

C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E. 日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

试题答案：B,C,D

5、 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。 （多选题）

A. 专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B. 专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

C. 排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

D. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

E. 排序法是建立在专家判断的基础上

试题答案：A,B,C,E