2024一级人力资源管理师历年真题01-16

1、 集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。 （单选题）

A. 一次到位

B. 二次等比

C. 四次等比

D. 递减加价

试题答案：A

2、 ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 （单选题）

A. 内部一致性

B. 外部竞争性

C. 薪酬管理体系

D. 员工贡献率

试题答案：A

3、 工会组织的法律保障主要体现在（  ） （多选题）

A. 组织建设保障  

B. 工会干部保护

C. 工会自主管理

D. 工会经费保障

E. 工会制度建设

试题答案：A,B,D

4、 集团管控的必备内容包括（     ）。 （多选题）

A. 财务管控

B. 战略管控

C. 研发管控

D. 环境管控

E. 人力资源管控

试题答案：A,B,E

5、
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有() （多选题）

A. 财务方面指标权重占比最高

B. 客户也可以是组织内部客户

C. 学习和成长方面的指标不是必要的

D. 部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础

E. 部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

试题答案：B,D,E