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2024一级人力资源管理师历年真题03-27

发布时间： 2024-03-27 05:01:48 发布人：
2024一级人力资源管理师历年真题03-27

1、 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 （单选题）

A. 10%-30%

B. 30%-50%

C. 50%-100%

D. 100%-200%

试题答案：C

2、 利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　） （单选题）

A. 制定企业战略目标

B. 进行战略的执行和跟踪

C. 对企业所处的内，外部环境进行分析

D. 建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

试题答案：D

3、 EVA是一项（）绩效考评指标。 （单选题）

A. 客户类

B. 财务类

C. 人力资本类

D. 内部流程类

试题答案：B

4、 从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。 （多选题）

A. 年度考评

B. 日考评

C. 周考评

D. 月考评

E. 半年度考评

试题答案：A,E

5、 设问检查法包括() （多选题）

A. 5W1H法

B. 二元坐标法

C. 和田十二法

D. 主体附加法

E. 奥斯本检核表法

试题答案：A,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3043315

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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