2024一级人力资源管理师历年真题03-31

1、 一般情况下，（   ）能为员工提出最为平等的评价和建议。 （单选题）

A. 客户

B. 同级

C. 直接上级

D. 人力资源管理部门

试题答案：B

2、 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。 （单选题）

A. 自力救济

B. 社会救济

C. 公力救济

D. 合力求济

试题答案：C

3、 员工培训模型包括（　　） （多选题）

A. 制度层

B. 资源层

C. 数据层

D. 运营层

E. 关系层

试题答案：A,B,D

4、 公文筐测试的不足包括（    ）。 （多选题）

A. 不够经济

B. 评分比较困难

C. 受口头表达能力限制

D. 试题对能力发挥的影响较大

E. 不适合中、高层管理人员的选拔

试题答案：A,B,D

5、 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（  ） （多选题）

A. 劳动的正效用

B. 劳动的负效用

C. 劳动的边际成本

D. 劳动的边际生产力

E. 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

试题答案：B,E