2024四级人力资源管理师历年真题04-01

1、 （   ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 （单选题）

A. 工资形式

B. 薪酬形式

C. 货币形式

D. 劳动报酬

试题答案：A

2、 下列各项属于晋升培训特点的是（ ） （单选题）

A. 以企业发展规划为依据

B. 培训时间短

C. 多种培训方法并用

D. 费用低

试题答案：C

3、 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 （单选题）

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 1年

试题答案：C

4、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ） （单选题）

A. 顾客消费承受能力

B. 顾客消费偏好

C. 顾客购买动机分析

D. 企业产品消费群体分析

试题答案：B

5、 关于职业纪律，看法正确的有（ ）。 （多选题）

A. 职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范

B. 职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障

C. 每一个从业人员在开始工作之前，均应明确职业纪律的要求

D. 职业纪律是职业道德的重要内容

试题答案：B,C,D