2024四级人力资源管理师历年真题04-05

1、不属于女职工劳动保护制度的是（）。（单选题）

A. 确定女职工近期从事的劳动范围

B. 怀孕.生育.哺乳期的保护

C. 产假保护

D. 生病住院期间保护

试题答案：D

2、 （ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 （单选题）

A. E _s<0

B. E _s>0

C. E _s<1

D. E _s>1

试题答案：D

3、 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） （单选题）

A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

试题答案：B

4、 ( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 （单选题）

A. 专项协议

B. 劳动合同

C. 要式合同

D. 集体合同

试题答案：A

5、 脱产培训主要培训（ ） （多选题）

A. 企业紧缺人员

B. 未来高层次技术人员

C. 高级管理人员

D. 专业技能人员

E. 准备升迁人员

试题答案：A,B,C