2024四级人力资源管理师历年真题04-07

1、在进行人员筛选时,体检适宜在（）进行。（单选题）

A. 初次筛选后

B. 所有筛选方法使用之后

C. 背景调查后

D. 面试后

试题答案：B

2、 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 （单选题）

A. 竞争上岗

B. 外部招聘

C. 公开选拔

D. 内部招聘

试题答案：D

3、 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（   ）的过程。 （单选题）

A. 人力资源有效配置

B. 人力资源规划

C. 人员配置

D. 人员规划

试题答案：A

4、 （ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （单选题）

A. 例证研究方法

B. 实证研究方法

C. 对比研究方法

D. 规范研究方法

试题答案：B

5、 公司简介的功能包括（ ） （多选题）

A. 传达公司的价值观

B. 让应聘者明确期望

C. 让应聘者对未来工作有心理准备

D. 吸引行业内精英

E. 使应聘者感到可以信赖

试题答案：A,B,C,E