1、
针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是
(单选题)A. 横向职业途径
B. 纵向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
试题答案:D
2、
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()
(单选题)A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
试题答案:B
3、
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是 ( )
(单选题)A. 用人部门
B. 行政管理部门
C. 上级主管部门
D. 人力资源部门
试题答案:D
4、
人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
(单选题)A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 闲置过程的消耗性
D. 开发过程的持续性
试题答案:A
5、
培训成果转化的第四层面是指 ( )
(单选题)A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 自我管理
D. 融会贯通
试题答案:C
202400147人力资源管理(一)历年真题04-18
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